今年是寶豐能源上市的第二年。增持、分紅、擴(kuò)建新項(xiàng)目，穩(wěn)增長(zhǎng)、保就業(yè)、促發(fā)展，在整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境縮緊的背景之下，寶豐能源逆市上行的腳步并不曾有半點(diǎn)遲疑，于變局中謀新局，穩(wěn)增長(zhǎng)促就業(yè)，保持韌性發(fā)展。

　　6月1日，寶豐能源宣布上市募集資金投資項(xiàng)目——焦炭氣化制60萬噸/年烯烴項(xiàng)目中前段焦炭氣化制220萬噸/年甲醇項(xiàng)目一次開車成功。同時(shí)，寶豐能源還將于年內(nèi)啟動(dòng)三期首套項(xiàng)目建設(shè)。有分析師測(cè)算，規(guī)劃項(xiàng)目全部建成后，預(yù)計(jì)公司年銷售收入將突破400億元，員工達(dá)25000人，成為國(guó)內(nèi)首屈一指的高端煤基新材料和化學(xué)品生產(chǎn)制造企業(yè)。在寶豐能源看來，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，人才隊(duì)伍建設(shè)是最不可或缺的核心資源。

　　促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)，3年內(nèi)員工人數(shù)翻翻

　　自2005年成立以來，公司始終努力促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、帶動(dòng)就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，2016年以來，公司員工數(shù)量保持快速發(fā)展。短短4年時(shí)間，其員工人數(shù)就從2016年的6998人上升到了2019年的12626人，幾近翻翻。伴隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展和項(xiàng)目增長(zhǎng)，寶豐能源為本地提供更多穩(wěn)定的就業(yè)崗位。

　　即便是面對(duì)今年嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形式，寶豐能源在堅(jiān)持疫情防控守土有責(zé)的同時(shí)，緊密聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)，打出了一系列增投資、增產(chǎn)能、促發(fā)展的“組合拳”。公司一季度營(yíng)業(yè)收入實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)，面對(duì)嚴(yán)苛的外部環(huán)境，寶豐能源帶領(lǐng)1.5萬余名員工交出了一份“不減員、不減薪、不減產(chǎn)”的優(yōu)質(zhì)答卷，踐行了保障就業(yè)、保證運(yùn)轉(zhuǎn)、推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)責(zé)任。

　　發(fā)展高端差異化，高級(jí)人才比例顯著提升

　　寶豐能源始終堅(jiān)持“強(qiáng)化研究創(chuàng)新、助推轉(zhuǎn)型升級(jí)”的發(fā)展理念，謀求高質(zhì)量發(fā)展。因此，在做大的同時(shí)，全力做強(qiáng)、做優(yōu)。2019年，公司著手籌建的寶豐(上海)研究院，做為公司科技創(chuàng)新、技術(shù)交流、人才培養(yǎng)、高端引智平臺(tái)。研究院聘請(qǐng)了行業(yè)內(nèi)知名的技術(shù)專家?guī)ш?duì)組織研究、開發(fā)和引進(jìn)具有市場(chǎng)前景的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，加快寶豐產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品的升級(jí)換代。

　　同時(shí)，在員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面，寶豐能源不斷向上提升。2019年，專業(yè)技術(shù)人才比例不斷提升，公司碩士以上學(xué)歷人數(shù)顯著增加，本科學(xué)歷人數(shù)也達(dá)2843人。同時(shí)，寶豐能源始終將培養(yǎng)和造就高技能人才作為重要工作目標(biāo)和任務(wù)，積極推進(jìn)技術(shù)培訓(xùn)、技能大賽、資格認(rèn)定等，僅2019年度培訓(xùn)員工就達(dá)12519人次，為地方特色產(chǎn)業(yè)、煤化工行業(yè)不斷培養(yǎng)、輸送高質(zhì)量人才。

　　細(xì)化多項(xiàng)權(quán)益保障員工幸福

　　“資源節(jié)約、環(huán)境友好、服務(wù)社會(huì)、善待員工”是寶豐能源的企業(yè)宗旨，其中“善待員工”體現(xiàn)的就是共建共享，實(shí)現(xiàn)共贏的準(zhǔn)則。因此，寶豐在保障員工合法權(quán)益，創(chuàng)造良好工作氛圍等方面做了大量的工作。

　　在設(shè)定了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和多種形式的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，寶豐能源全方位提供優(yōu)厚的福利保障及員工關(guān)懷體系，包括免費(fèi)住宿、免費(fèi)通勤車、福利假期、免費(fèi)體檢、節(jié)日福利、慰問福利、國(guó)外旅游等。此外，員工子女考入大學(xué)，每年獎(jiǎng)勵(lì)5000元學(xué)費(fèi)，連續(xù)支持4年，實(shí)現(xiàn)公司利益與員工利益的共同提升。

　　值得一提的是，2019年，寶豐能源工會(huì)以“燕寶慈善基金”為平臺(tái)，通過修訂《集團(tuán)公司員工重大疾病幫扶管理辦法》，將幫扶范圍擴(kuò)大至員工本人、配偶、子女及其父母和配偶父母，提高了幫扶標(biāo)準(zhǔn)，直系親屬幫扶額度最高可申請(qǐng)30萬元，配偶父母幫扶額度最高可申請(qǐng)15萬元。僅2019年度就對(duì)6個(gè)患病員工家庭完成幫扶，發(fā)放幫扶金20.8萬元?；鹱猿闪⒁詠硪牙塾?jì)幫扶298人，發(fā)放幫扶基金321.17萬元。

　　(文章來源：中國(guó)新聞網(wǎng))